Brandmännen vill behålla sina dygnspass, men EU-regler sätter käppar i hjulet och arbetsgivarorganisationen hjälper inte till. Regeringen måste ta sitt ansvar och revidera arbetstidslagen, skriver Marcus Aronsson, brandman och styrkeledare.
SKR/Sobona behöver hjälp med att omvärdera och tolka om EU-direktivet 2003/88/EG när de förhandlar och tecknar kollektivavtal. Detta är en fråga som tydligen kräver en handfast styrning och lagstiftning, då parterna tycks oförmögna att hitta lösningar för samhällskritisk verksamhet.
Svenska arbetstagare och arbetsgivare har unika behov och traditioner som måste beaktas.
Först och främst är Europasamarbetet viktigt, och det finns ett behov av gemensamma lösningar på många områden. Men när det gäller detaljreglering av medlemsländernas arbetsmarknader bör vi vara försiktiga. Svenska arbetstagare och arbetsgivare har unika behov och traditioner som måste beaktas.
Ett exempel på detta är reglerna om dygnsvila enligt arbetstidsdirektivet. Det har blivit tydligt att det 20 år gamla direktivet inte nödvändigtvis passar alla delar av den svenska arbetsmarknaden. Problemen som har uppstått för yrkesgrupper som brandmän, ambulanspersonal och personliga assistenter visar på behovet av lagstiftning för att direktivet ska passa den svenska arbetsmarknaden.
Det är orimligt att dessa yrkesgrupper, som direktivet en gång skrevs för att skydda, nu drabbas av tolkningar som inte tar hänsyn till deras specifika arbetsförhållanden. Genom att implementera regler för kompensationsvila enligt direktivets befintliga artiklar kan vi undvika att dessa problem uppstår. Men då måste parterna förstå det. Vilket det är tydligt att de inte gör.
Samtidigt måste vi vara medvetna om att konsekvenserna av EU-lagstiftning inte alltid blir tydliga förrän långt senare. Därför är det viktigt att tillämpa försiktighetsprincipen och att vara öppen för att justera och anpassa regler efterhand som behoven på den svenska arbetsmarknaden förändras.
En revidering av arbetstidslagen kan vara en väg att gå för att säkerställa att det blir rättvisa och funktionella regler som tar hänsyn till svenska förhållanden. Arbetstagarna och arbetsgivarna har genom en öppen och konstruktiv debatt försökt hitta bästa möjliga lösning för att skydda både arbetstagarnas rättigheter och arbetsgivarnas intressen på den svenska arbetsmarknaden. Men SKR/Sobona har visat sig bångstyrigt och vägrat gå oss till mötes, trots konfliktvarsel.
Därför föreslår jag att arbetstidslagen revideras så att den hanterar möjligheten till avvikelser enligt artikel 17 och 18 för ett fungerande civilförsvar.
Det är dags att regering och riksdag tar ansvar för att forma en arbetsmarknadspolitik som fungerar för alla.
Marcus Aronsson
Förtroendevald i Kommunal, brandman och styrkeledare på Södra Älvsborgs Räddningstjänstförbund
Detta är en opinionstext. Åsikterna är skribentens egna.
