Hot om avsked för läkare som påtalat brister

Det nya sjukhuset i Västra Götaland har enligt personal sedan start kantats av organisationsproblem som försvårar arbetet och riskerar patientsäkerheten. En av läkarna som framfört kritik anklagas nu för misskötsel och hotas med avsked.

Sedan ett halvår tillbaka har ortopeden och överläkaren Crister Swenson på Högsbo närsjukhus kallats till möten med sina närmaste chefer. Han har kritiserats på en rad punkter, bland annat för icke ansökt och misskött bisyssla, felaktig remisshantering, otrevligt bemötande av viss personal samt upplevelse av kränkande förhållningssätt. Han har också hotats kontinuerligt med avsked.

Enligt Crister Swenson har han aldrig tidigare haft några av dessa klagomål mot sig, vilka uppstod i samband med att han fick en ny chef och att han kritiserat organisationen på det nyöppnade sjukhuset.

Arbetsrättslagar

Avsked innebär att arbetstagaren omedelbart skiljs från sin anställning, utan uppsägningstid. Detta är den strängaste åtgärd en arbetsgivare kan vidta mot en anställd. Det får endast ske om arbetstagaren grovt åsidosatt sina åligganden gentemot arbetsgivaren.

Saklig grund för avsked kan till exempel vara arbetsvägran, olovlig frånvaro, ohederligt handlande, illojal konkurrens, våld och hot mot övriga medarbetare, stöld eller förskingring. Misskötseln ska har varit avsiktlig eller grovt oaktsam.

Felaktigt avskedande av en arbetstagare kan innebära att arbetsgivaren blir skadeståndsskyldighet gentemot den anställde.

Avstängning innebär att arbetsgivaren stänger av arbetstagaren från sitt arbete. Det kan göras om arbetstagaren på sannolika skäl misstänks för eller bevisligen är skyldig till svårare fel eller försummelse i arbetet. Huvudregeln är att arbetstagaren behåller lön under avstängning. Arbetsgivaren kan besluta om avstängning utan lön om arbetsgivaren finner att särskilda skäl föreligger, till exempel när arbetsgivaren övervägaer avsked.

Bisyssla är en sysselsättning som arbetstagaren har utanför anställningen.

Kvalitetsjournalistik – så arbetar Svenska Epoch Times

Svenska Epoch Times är opartisk och tar inte politisk ställning. Publicerat material ska vara sant. Om vi har gjort fel ska vi skyndsamt rätta det.

Vi vill med vår sammantagna rapportering ge ett bredare perspektiv på samtidens relevanta frågor. Detta innebär inte att alla artiklar alltid ger ”båda sidor”, framförallt inte korta artiklar eller intervjuer där intentionen endast är att rapportera något som hänt just nu.

Vi är medlemmar i TU – mediehusens branschorganisation. Här finns de pressetiska reglerna vi följer.

Det nya sjukhuset i Västra Götaland har enligt personal sedan start kantats av organisationsproblem som försvårar arbetet och riskerar patientsäkerheten. En av läkarna som framfört kritik anklagas nu för misskötsel och hotas med avsked.