loadingHögskolan i Halmstad säger sig vara ett lärosäte där många olika åsikter möts, vilket en före detta professor inte håller med om. Foto: Högskolan i Halmstad
Högskolan i Halmstad säger sig vara ett lärosäte där många olika åsikter möts, vilket en före detta professor inte håller med om. Foto: Högskolan i Halmstad
Inrikes

Mobbad professor skriver bok om sina upplevelser

Glenn Mattsing

På grund av en avvikande åsikt skapades en konflikt som gjorde att han till slut lämnade akademin för att köra lastbil. Nu är den före detta professorn klar med en bok som belyser hur mobbning på arbetsplatsen kan se ut och hur svenska högskolor brister i vad de själva lär ut.

Mobbning är ett vanligt problem på arbetsplatser. Trots stora insatser från arbetsgivare, fackförbund och regeringen visar statistik att omfattningen av mobbning och kränkningar kvarstår. Sverige har dessutom varit pionjärer inom forskning om arbetsrelaterad mobbning.

Gunnar Johansson var utsatt för vad han betraktar som mobbning och utfrysning på sin arbetsplats, under hela sju år. Nu är han precis klar med en bok om hela processen.

Kränkande särbehandling

Kränkande särbehandling är ett samlingsbegrepp för en rad olika oacceptabla beteenden. 

Med kränkande särbehandling menas handlingar som riktas mot en eller flera arbetstagare på ett kränkande sätt. Handlingarna kan leda till ohälsa och medföra att de som drabbas hamnar utanför den sociala gemenskapen. Det är värre om det upprepas och pågår under en längre tid. I värsta fall kan det utvecklas till mobbning.

En utgångspunkt för att förebygga risker för kränkande särbehandling är att arbetsgivaren i första hand ser över de organisatoriska förhållandena på arbetsplatsen.

Enligt Arbetsmiljöverkets föreskrifter om systematiskt arbetsmiljöarbete och organisatorisk och social arbetsmiljö har arbetsgivaren ansvaret för att kränkande särbehandling förebyggs.

Källa: Arbetsmiljöverket

Kvalitetsjournalistik – så arbetar Svenska Epoch Times

Svenska Epoch Times är opartisk och tar inte politisk ställning. Publicerat material ska vara sant. Om vi har gjort fel ska vi skyndsamt rätta det.

Vi vill med vår sammantagna rapportering ge ett bredare perspektiv på samtidens relevanta frågor. Detta innebär inte att alla artiklar alltid ger ”båda sidor”, framförallt inte korta artiklar eller intervjuer där intentionen endast är att rapportera något som hänt just nu.

Vi är medlemmar i TU – mediehusens branschorganisation. Här finns de pressetiska reglerna vi följer.

Feedback

Läs mer

Mest lästa

Har du ett nyhetstips?

Skicka till es.semithcope@spit.

Rekommenderat

loadingHögskolan i Halmstad säger sig vara ett lärosäte där många olika åsikter möts, vilket en före detta professor inte håller med om. Foto: Högskolan i Halmstad
Högskolan i Halmstad säger sig vara ett lärosäte där många olika åsikter möts, vilket en före detta professor inte håller med om. Foto: Högskolan i Halmstad
Inrikes

Mobbad professor skriver bok om sina upplevelser

Glenn Mattsing

På grund av en avvikande åsikt skapades en konflikt som gjorde att han till slut lämnade akademin för att köra lastbil. Nu är den före detta professorn klar med en bok som belyser hur mobbning på arbetsplatsen kan se ut och hur svenska högskolor brister i vad de själva lär ut.

Mobbning är ett vanligt problem på arbetsplatser. Trots stora insatser från arbetsgivare, fackförbund och regeringen visar statistik att omfattningen av mobbning och kränkningar kvarstår. Sverige har dessutom varit pionjärer inom forskning om arbetsrelaterad mobbning.

Gunnar Johansson var utsatt för vad han betraktar som mobbning och utfrysning på sin arbetsplats, under hela sju år. Nu är han precis klar med en bok om hela processen.

Kränkande särbehandling

Kränkande särbehandling är ett samlingsbegrepp för en rad olika oacceptabla beteenden. 

Med kränkande särbehandling menas handlingar som riktas mot en eller flera arbetstagare på ett kränkande sätt. Handlingarna kan leda till ohälsa och medföra att de som drabbas hamnar utanför den sociala gemenskapen. Det är värre om det upprepas och pågår under en längre tid. I värsta fall kan det utvecklas till mobbning.

En utgångspunkt för att förebygga risker för kränkande särbehandling är att arbetsgivaren i första hand ser över de organisatoriska förhållandena på arbetsplatsen.

Enligt Arbetsmiljöverkets föreskrifter om systematiskt arbetsmiljöarbete och organisatorisk och social arbetsmiljö har arbetsgivaren ansvaret för att kränkande särbehandling förebyggs.

Källa: Arbetsmiljöverket

Kvalitetsjournalistik – så arbetar Svenska Epoch Times

Svenska Epoch Times är opartisk och tar inte politisk ställning. Publicerat material ska vara sant. Om vi har gjort fel ska vi skyndsamt rätta det.

Vi vill med vår sammantagna rapportering ge ett bredare perspektiv på samtidens relevanta frågor. Detta innebär inte att alla artiklar alltid ger ”båda sidor”, framförallt inte korta artiklar eller intervjuer där intentionen endast är att rapportera något som hänt just nu.

Vi är medlemmar i TU – mediehusens branschorganisation. Här finns de pressetiska reglerna vi följer.

Feedback

Svenska Epoch Times

Publisher
Vasilios Zoupounidis
Politisk chefredaktör
Daniel Sundqvist
Opinionschef
Lotta Gröning
Sportchef
Jonas Arnesen
Kulturchef
Einar Askestad

Svenska Epoch Times
DN-skrapan
Rålambsvägen 17
112 59 Stockholm

Epoch Times är en unik röst bland svenska medier. Vi är fristående och samtidigt en del av det stora globala medienätverket Epoch Media Group. Vi finns i 36 länder på 23 språk och är det snabbast växande nätverket av oberoende nyhetsmedier i världen. Svenska Epoch Times grundades år 2006 som webbtidning.

Epoch Times är en heltäckande nyhetstidning med främst riksnyheter och internationella nyheter.

Vi vill rapportera de viktiga händelserna i vår tid, inte för att de är sensationella utan för att de har betydelse i ett långsiktigt perspektiv.

Vi vill upprätthålla universella mänskliga värden, rättigheter och friheter i det vi publicerar. Svenska Epoch Times är medlem i Tidningsutgivarna (TU).

© Svenska Epoch Times 2024