Träning och energidryck på generation Z:s arbetsplats

Det är examenstider och dags för många att börja sina första anställningar. När ambitiösa generation Z ska ut i arbetslivet ställs delvis nya krav på arbetsgivarna, men den äldre generationen kan också lära sig av den yngre.

– På vårt jobb finns Nocco-kyl och vi tar långlunch för att hinna med träningspass. Det finns självklart mycket för den yngre generationen att lära sig av den äldre, men också som den äldre generationen kan lära sig av den yngre, säger Hanna Eriksson, HR-chef på rekryteringsbolaget TB-Group, och född precis mellan generation Z och den föregående generationen, som brukar kallas millennials.

Det finns, enligt SCB, närmare 1,5 miljoner personer i generation Z, födda mellan 1996 och 2010. De är uppvuxna i en digital vardag med klimatångest, osäker ekonomi och pandemi. Före sig har de millennials, födda 1980–1995.

Linnea Bromans bästa jobbsökartips

1) Uppdatera din Linkedin-sida. Både rekryterare och arbetsgivare finns på Linkedin. Det är där som rekryterare headhuntar personal, slänger ut blänkare, ser om det finns någon i nätverket med rätt bakgrund när det ska gå fort i en rekryteringsprocess.

2) Sök och var prestigelös! Har du ingen erfarenhet, var beredd att börja på låg nivå. Fråga om du får komma på praktik, ta sommarjobb, förvärva erfarenhet och jobba med något som du pluggar till, även om det är lockande att jobba på välbetalda lager.

3) Läs på om bolaget du söker jobb hos, gör ett grundarbete och se till att bolaget du söker kan erbjuda förutsättningar för dig att stanna länge.

4) Det svåra i dag är att få det första jobbet. Att få in en fot, få sina första erfarenheter. Det blir lättare efter första jobbet.

5) Gör praktik under studierna om det erbjuds. Förr var en kandidatexamen det bästa man kunde ha; i dag är vissa yrkeshögskolor populärare än kandidatutbildningarna när det gäller vissa tjänster, eftersom de erbjuder mer praktik.

Kvalitetsjournalistik – så arbetar Svenska Epoch Times

Svenska Epoch Times är opartisk och tar inte politisk ställning. Publicerat material ska vara sant. Om vi har gjort fel ska vi skyndsamt rätta det.

Vi vill med vår sammantagna rapportering ge ett bredare perspektiv på samtidens relevanta frågor. Detta innebär inte att alla artiklar alltid ger ”båda sidor”, framförallt inte korta artiklar eller intervjuer där intentionen endast är att rapportera något som hänt just nu.

Vi är medlemmar i TU – mediehusens branschorganisation. Här finns de pressetiska reglerna vi följer.

Det är examenstider och dags för många att börja sina första anställningar. När ambitiösa generation Z ska ut i arbetslivet ställs delvis nya krav på arbetsgivarna, men den äldre generationen kan också lära sig av den yngre.

Linnea Bromans bästa jobbsökartips