Fler anställda åker fast i drogtester på landets arbetsplatser. Resultaten från byggbranschen sticker ut.
– Det utgör en risk för den enskilde, men också för arbetskamrater och för allmänheten, säger företagsläkaren Fredrik Sparring.
Totalt sett har företagshälsovårdsföretaget Avonova tillsammans med Karolinska universitetslaboratoriet studerat 24 000 drogtester på arbetsplatser från 2023 – och kommit fram till att andelen positiva provsvar har ökat markant de senaste åren.
Säkerheten i fokus
Vid slumpmässig drogtestning fann man högst andel positiva resultat – 3,6 procent – inom byggsektorn. Genomsnittet för samtliga undersökta branscher var 1,9 procent positiva provsvar.
– Byggbranschen sticker ut på ett negativt sätt, säger Fredrik Sparring företagsläkare och specialist inom beroendefrågor på Avonova.
– Inom bygg kan det vara så att det saknas tillräcklig kontroll på arbetskraften. Det är vanligt med underkonsulter. Arbetsgivare och fack måste ta ett större ansvar för en drogfri arbetsmiljö, säkerheten måste vara viktigare än den personliga integriteten, fortsätter han.
Just säkerheten kan bli lidande när enskilda arbetare är drogpåverkade.
– I byggbranschen ställs allt på sin spets. Det är höga höjder, tunga maskiner och verktyg. Det utgör en risk för den enskilde men också för arbetskamrater och för allmänheten, säger Sparring.
Mer stöttning
Vad kan då företag göra för att dels upptäcka drogmissbruk på arbetsplatsen, dels hjälpa enskilda medarbetare som vill ta sig ur ett missbruk? Fredrik Sparring har flera förslag.
– Drogtester är så klart ett verktyg. Men man behöver också ha en drog- och alkoholpolicy och definiera vad konsekvenserna blir om de bryts. Vetskapen om att det kan ske drogtester har en förebyggande effekt, har vi sett.
Sparring tycker också att det proaktiva arbetet är viktigt där chefer till exempel ska utbildas i att upptäcka missbruk eller problem, och kunna erbjuda stöd och rehabilitering.
Flera domar från arbetsdomstolen slår fast att arbetsgivare har en skyldighet att stödja rehabilitering för medarbetare med alkoholproblem. Men några liknande skyldigheter för medarbetare med drogmissbruk finns inte, säger Fredrik Sparring.
– Vi tycker att man måste modernisera synen på det här. En del arbetsgivare tar stort ansvar för medarbetare med drogproblem, andra gör det inte. Det ser väldigt olika ut.
