IF Metall i Skellefteå tror att det kommer att behövas riktade insatser mot de migranter som förlorar sina arbeten på Northvolt.
– Störst oro finns det bland de som är här på arbetstillstånd och som är beroende av arbetet för att få stanna kvar i Sverige, säger Lena Lundgren, lokal samordnare på facket.
Hundratals anställda på Northvolt kommer från tredje land, det vill säga utanför EU/EES-land och Schweiz, och är här på arbetstillstånd. Om de förlorar arbetet har de tre månader på sig att hitta ett nytt jobb. Lyckas de inte tvingas de lämna landet.
IF Metall, det största fackförbundet på Northvolt med omkring 2 000 medlemmar, tror att det behövs riktade insatser från samhället mot gruppen.
– Det är viktigt att de får stöd och hjälp nu att hitta rätt i samhället. Vi hörde ju att kommunen sa att de försöker göra sitt. Vi har ju själv inga jobb att erbjuda, men försöker lotsa dem rätt i samhället, säger Lena Lundgren.
"Mycket är försvårande"
Enligt facket kommer de från från länder som Indien, Pakistan och Sri Lanka.
– Sedan har du ju också en hel del från Latinamerika, och en hel del från olika delar av Afrika. Så hela världen, säger Lundgren,.
Till skillnad från svenska arbetare, och till viss del EU-arbetare, så omfattas de inte av samma skydd och möjligheter till åtgärder.
– Det är ju så mycket som är försvårande för dem. Även om du har tjänat ihop till A-kassa så kan du inte få ut den om du inte får vara kvar i landet, säger Lundgren.
Samtidigt lyfter flera bedömare att Skellefteå – och även Västerbotten och Norrbotten – bitvis skriker efter arbetskraft. I Skellefteå är arbetslösheten omkring 3 procent, ännu lägre bland IF Metalls medlemmar.
"På alla fronter"
På Arbetsförmedlingen håller man med om att riktade insatser mot gruppen kan behövas, så att inte kompetent personal tvingas lämna landet.
– Vi kommer att jobba på alla fronter på att försöka att hitta så snabba lösningar vi kan. För vi vill ju att människor ska stanna kvar och ha en framtid här, oavsett var man kommer ifrån, säger Camilla Edholm, arbetsförmedlare för kansliet för omvandling och matchning i norr.
Vilken typ av insatser det kan röra sig om är för tidigt att svara på, men rekryteringsevenemang kan vara ett alternativ.
– Jag vet att kommunen står på tårna för att använda sig av "welcome house" (en mötesplats för nyinflyttade) för att omhänderta de här personerna och försöka att guida dem vidare, så att de hittar sina vägar för att kunna stanna kvar, säger hon.
