Var sjunde person uppger att tystnadskultur på arbetsplatsen gör att de inte vågar göra sin röst hörd, skriver DN.
Värst är det för kvinnor, visar en ny kartläggning av Brilliant Future, som presenteras i DN. Var sjätte kvinnlig medarbetare uppger att de inte vågar säga sin åsikt på jobbet.
Den bransch som tycks ha allra lägst i tak är servicebranschen. Här uppger var sjätte medarbetare att det är svårt att säga sin mening. Inom bygg- och tillverkning säger sig var sjunde medarbetare ha svårt att göra sin röst hörd, medan det inom tjänsteföretag handlar om var åttonde medarbetare.
Risken med en tystnadskultur är att frågor som diskriminering, trakasserier och ekonomiska oegentligheter inte lyfts. För att bryta mönstret måste ledningen ta ansvar, säger organisationspsykologen Jonas Mosskin till DN.
– Först måste man ställa en diagnos och därefter göra en utredning av en extern part, eftersom chansen då är större att den blir mer heltäckande, säger han.
Kartläggningen bygger på 300 000 svar från medarbetarundersökningar under det senaste året.
