(TT)

En separat undersökning från tjänstemannafacket Unionen visar på att hamstring/övervintring av personal, så kallade labour hoarding på engelska, är vanligt.

Bland Unionens lokala klubbar (där 261 medverkat) svarar en av fem att deras företag har behållit personal som under normala omständigheter hade sagts upp på grund av arbetsbrist.

Labour hoarding blev vanligare i efterdyningarna av pandemin när företag fick svårt att locka tillbaka personal när efterfrågan i ekonomin snabbt återkom.

De vanligaste orsakerna till att företag använder sig av Labour hoarding:

*Höga kostnader för framtida rekrytering och upplärning av nya medarbetare.

*Svårigheter att hitta arbetskraft med rätt kompetens.

*Företaget bedömer konjunkturnedgången som tillfällig och vill vara redo när det vänder igen.

Källa: Unionen