loadingArbetsmiljöverkets generaldirektör Erna Zelmin. Arkivbild. Foto: Christine Olsson/TT
Arbetsmiljöverkets generaldirektör Erna Zelmin. Arkivbild. Foto: Christine Olsson/TT
Inrikes

Nu måste företag införa visselblåsartjänst

Malin Johanson/

En ny visselblåsarlag trädde i kraft förra året. Nu införs krav på offentliga arbetsgivare och större företag för att medarbetare ska kunna larma om eventuella missförhållanden på sin arbetsplats.

Från och med den 17 juli måste en arbetsplats ha ett system eller kanal dit medarbetare kan rapportera och larma om missförhållanden som man upptäcker på sin arbetsplats.

Till en början gäller kravet offentliga arbetsgivare med minst 50 anställda och privata arbetsgivare med minst 250 anställda. Från och med den 17 december 2023 kommer det även att innefatta privata företag med minst 50 anställda.

Den nya visselblåsarlagen

(TT)

Den nya lagen bygger på ett EU-direktiv och ersatte den tidigare visselblåsarlagen.

Lagen omfattar alla anställda i offentlig och privat verksamhet.

Den nya lagen innefattar, förutom anställda, även arbetssökande, egenföretagare, volontärer, praktikanter, personer som ingår i ett företags förvaltnings- och ledningsorgan och aktieägare som är verksamma i bolaget.

Från och med den 17 juli 2022 ska offentliga arbetsgivare med minst 50 anställda och privata arbetsgivare med minst 250 anställda ha en intern visselblåsarfunktion.

Från och med den 17 december 2023 gäller detta även för privata arbetsgivare som har minst 50 anställda.

Visselblåsare ska skyddas av tystnadsplikt och sekretess. Repressalier mot visselblåsare förbjuds.

Källa: Regeringen

Kvalitetsjournalistik – så arbetar Svenska Epoch Times

Svenska Epoch Times är opartisk och tar inte politisk ställning. Publicerat material ska vara sant. Om vi har gjort fel ska vi skyndsamt rätta det.

Vi vill med vår sammantagna rapportering ge ett bredare perspektiv på samtidens relevanta frågor. Detta innebär inte att alla artiklar alltid ger ”båda sidor”, framförallt inte korta artiklar eller intervjuer där intentionen endast är att rapportera något som hänt just nu.

Vi är medlemmar i TU – mediehusens branschorganisation. Här finns de pressetiska reglerna vi följer.

Feedback

Läs mer

Mest lästa

Har du ett nyhetstips?

Skicka till es.semithcope@spit.

Rekommenderat

Epoch Times Podcasts

Gröning & Blomgren Utanför Podcast

Följ med när journalisten Lotta Gröning tillsammans med Jan Blomgren, professor i kärnfysik, bjuder in gäster till att fritt diskutera högt och lågt kring aktuella samhällsfrågor.

Lev Skönare Podcast

I Lev Skönare med Friskis & Svettis-grundaren Johan Holmsäter och jympa-Mats får vi följa med i intressanta samtal med spännande gäster om hälsa i vid existentiell mening.

Tidsspegeln Podcast

Vår kultur och civilisation, tycks hotad från flera håll. Vi möter gäster som ägnat sitt liv åt att söka svaren – psykologer, författare, filosofer, teologer och rena särlingar; människor som brinner för att förstå.

Sportpodden Podcast

Stjärnor, doldisar, psykologer och forskare – alla har de sin plats i idrottens värld. Liksom förstås även i Sportpodden där sportchefen Jonas Arnesen och idrottsprofilen Danijela Rundqvist bjuder in gäster för intressanta samtal.

loadingArbetsmiljöverkets generaldirektör Erna Zelmin. Arkivbild. Foto: Christine Olsson/TT
Arbetsmiljöverkets generaldirektör Erna Zelmin. Arkivbild. Foto: Christine Olsson/TT
Inrikes

Nu måste företag införa visselblåsartjänst

Malin Johanson/

En ny visselblåsarlag trädde i kraft förra året. Nu införs krav på offentliga arbetsgivare och större företag för att medarbetare ska kunna larma om eventuella missförhållanden på sin arbetsplats.

Från och med den 17 juli måste en arbetsplats ha ett system eller kanal dit medarbetare kan rapportera och larma om missförhållanden som man upptäcker på sin arbetsplats.

Till en början gäller kravet offentliga arbetsgivare med minst 50 anställda och privata arbetsgivare med minst 250 anställda. Från och med den 17 december 2023 kommer det även att innefatta privata företag med minst 50 anställda.

Den nya visselblåsarlagen

(TT)

Den nya lagen bygger på ett EU-direktiv och ersatte den tidigare visselblåsarlagen.

Lagen omfattar alla anställda i offentlig och privat verksamhet.

Den nya lagen innefattar, förutom anställda, även arbetssökande, egenföretagare, volontärer, praktikanter, personer som ingår i ett företags förvaltnings- och ledningsorgan och aktieägare som är verksamma i bolaget.

Från och med den 17 juli 2022 ska offentliga arbetsgivare med minst 50 anställda och privata arbetsgivare med minst 250 anställda ha en intern visselblåsarfunktion.

Från och med den 17 december 2023 gäller detta även för privata arbetsgivare som har minst 50 anställda.

Visselblåsare ska skyddas av tystnadsplikt och sekretess. Repressalier mot visselblåsare förbjuds.

Källa: Regeringen

Kvalitetsjournalistik – så arbetar Svenska Epoch Times

Svenska Epoch Times är opartisk och tar inte politisk ställning. Publicerat material ska vara sant. Om vi har gjort fel ska vi skyndsamt rätta det.

Vi vill med vår sammantagna rapportering ge ett bredare perspektiv på samtidens relevanta frågor. Detta innebär inte att alla artiklar alltid ger ”båda sidor”, framförallt inte korta artiklar eller intervjuer där intentionen endast är att rapportera något som hänt just nu.

Vi är medlemmar i TU – mediehusens branschorganisation. Här finns de pressetiska reglerna vi följer.

Feedback

Rekommenderat

Svenska Epoch Times

Publisher
Vasilios Zoupounidis
Politisk chefredaktör
Daniel Sundqvist
Opinionschef
Lotta Gröning
Sportchef
Jonas Arnesen
Kulturchef
Einar Askestad

Svenska Epoch Times
DN-skrapan
Rålambsvägen 17
112 59 Stockholm

Epoch Times är en unik röst bland svenska medier. Vi är fristående och samtidigt en del av det stora globala medienätverket Epoch Media Group. Vi finns i 36 länder på 23 språk och är det snabbast växande nätverket av oberoende nyhetsmedier i världen. Svenska Epoch Times grundades år 2006 som webbtidning.

Epoch Times är en heltäckande nyhetstidning med främst riksnyheter och internationella nyheter.

Vi vill rapportera de viktiga händelserna i vår tid, inte för att de är sensationella utan för att de har betydelse i ett långsiktigt perspektiv.

Vi vill upprätthålla universella mänskliga värden, rättigheter och friheter i det vi publicerar. Svenska Epoch Times är medlem i Tidningsutgivarna (TU).

© Svenska Epoch Times 2024