loadingCenterpartiets ledare Annie Lööf har inte gett upp hoppet om att arbetsmarknadens parter ska komma överens om arbetsrätten. Arkivbild. Foto: Jessica Gow/TT
Centerpartiets ledare Annie Lööf har inte gett upp hoppet om att arbetsmarknadens parter ska komma överens om arbetsrätten. Arkivbild. Foto: Jessica Gow/TT
Inrikes

Lööf hoppas på arbetsrättsavtal trots allt

TT

Trots de kraschade förhandlingarna om arbetsrätten hoppas centerledaren Annie Lööf fortfarande att arbetsmarknadens parter ska nå en överenskommelse. Annars gäller den statliga arbetsrättsutredningens förslag, slår hon fast i Ekots lördagsintervju.

– Det här är en förtroendefråga mellan Centerpartiet och Socialdemokraterna, mellan mig och Stefan Löfven, säger Lööf till Sveriges Radio.

Sedan förhandlingarna om arbetsrätten mellan LO, PTK och Svenskt Näringsliv brutit samman sitter statsminister Löfven fast i ett skruvstäd.

För nu ska – enligt januariöverenskommelsen mellan regeringen, C och L – ändringar i arbetsrätten komma till stånd genom lagstiftning, som bygger på utredningsförslag som LO inte kan svälja.

Ett av förslagen är att arbetsgivare får undanta fem personer från turordningsreglerna vid uppsägningar.

Skakat hand

Även Socialdemokraterna anser att utredningsförslaget inte upprätthåller balansen mellan arbetsmarknadens parter.

Men Lööf pekar på partiernas överenskommelse.

– Det handlar i grund och botten om man kan lita på Socialdemokraterna när man sluter avtal. Är det man skriver under på och skakar hand på någonting värt? Och jag tycker att det är en efterhandskonstruktion från S att nu försöka skjuta ner den här utredningen som vi gemensamt har tillsatt, med en utredare som de har föreslagit, säger hon i Lördagsintervjun.

Bättre att enas

Hoppet för den pressade Löfven är att LO eller Svenskt Näringsliv på något sätt ska enas om att återuppta de kraschade förhandlingarna, trots att parterna inte ser den möjligheten.

TT stämde av med parterna på lördagen. Ingen kontakt har återupptagits, enligt respektive presstjänst.

C är berett att ge dem ytterligare några veckor att komma överens om arbetsrätten. Lyckas inte det ska arbetsrättsutredningens förslag omsättas i lag, klargör Lööf.

Men hon föredrar ändå att parterna når fram till ett avtal. Enligt henne var de förslag som låg på förhandlingsbordet till och med bättre än utredningsförslagen:

– Men nu nådde de inte ända fram och då har vi väl genomarbetade juridiska förslag som vi nu kan genomföra.

Remissvar på väg

Dagen efter förhandlingssammanbrottet sade arbetsmarknadsminister Eva Nordmark (S) att regeringen ska försöka få parterna börja förhandla igen:

– Det finns fortsatt ett visst spelutrymme här.

Remisstiden för utredningsförslagen går ut den 26 oktober. Efter det börjar regeringens arbete med att ta fram ett lagförslag.

Varken Lööf eller L-ledaren Nyamko Sabuni kan tänka sig att förhandla om att ändra innehållet i förslagen, bortsett från eventuella "tekniska justeringar".

– Vi har kommit överens om att kommer inte parterna överens så blir utredningen lag. Om inte vi är överens, då bryter de (regeringen) avtalet, och då finns det heller inget samarbete, sade Sabuni i SVT:s Aktuellt i torsdags.

(TT)

Utredningens förslag

(TT)

Arbetsgivare får undanta fem personer från turordningsreglerna vid uppsägningar. I dag gäller max två personer och då enbart för företag med högst tio anställda.

För att omplaceras ska en person kunna ta sig an de arbetsuppgifter som erbjuds utan upplärning.

Vid lika anställningstid avgör arbetsgivaren själv vem som får vara kvar när uppsägningar sker på grund av arbetsbrist.

Kompetensutveckling ska erbjudas alla anställda som varit anställda i minst sex månader "i skälig utsträckning". Arbetsgivare som inte följer det kan bli skadeståndskyldiga.

Möjligheten att förklara en uppsägning av personliga skäl ogiltig tas bort i företag med mindre än 15 anställda.

Bara efter prövning ska en person som sägs upp av personliga skäl i större företag kunna få lön medan det prövas om uppsägningen var ogiltig eller sakligt grundad.

Förtur till fast anställning föreslås gälla för personer som varit vikarier i nio månader. I dag gäller tolv månader.

Källa: Utredningen om en moderniserad arbetsrätt

Läs mer

Mest lästa

Rekommenderat

loadingCenterpartiets ledare Annie Lööf har inte gett upp hoppet om att arbetsmarknadens parter ska komma överens om arbetsrätten. Arkivbild. Foto: Jessica Gow/TT
Centerpartiets ledare Annie Lööf har inte gett upp hoppet om att arbetsmarknadens parter ska komma överens om arbetsrätten. Arkivbild. Foto: Jessica Gow/TT
Inrikes

Lööf hoppas på arbetsrättsavtal trots allt

TT

Trots de kraschade förhandlingarna om arbetsrätten hoppas centerledaren Annie Lööf fortfarande att arbetsmarknadens parter ska nå en överenskommelse. Annars gäller den statliga arbetsrättsutredningens förslag, slår hon fast i Ekots lördagsintervju.

– Det här är en förtroendefråga mellan Centerpartiet och Socialdemokraterna, mellan mig och Stefan Löfven, säger Lööf till Sveriges Radio.

Sedan förhandlingarna om arbetsrätten mellan LO, PTK och Svenskt Näringsliv brutit samman sitter statsminister Löfven fast i ett skruvstäd.

För nu ska – enligt januariöverenskommelsen mellan regeringen, C och L – ändringar i arbetsrätten komma till stånd genom lagstiftning, som bygger på utredningsförslag som LO inte kan svälja.

Ett av förslagen är att arbetsgivare får undanta fem personer från turordningsreglerna vid uppsägningar.

Skakat hand

Även Socialdemokraterna anser att utredningsförslaget inte upprätthåller balansen mellan arbetsmarknadens parter.

Men Lööf pekar på partiernas överenskommelse.

– Det handlar i grund och botten om man kan lita på Socialdemokraterna när man sluter avtal. Är det man skriver under på och skakar hand på någonting värt? Och jag tycker att det är en efterhandskonstruktion från S att nu försöka skjuta ner den här utredningen som vi gemensamt har tillsatt, med en utredare som de har föreslagit, säger hon i Lördagsintervjun.

Bättre att enas

Hoppet för den pressade Löfven är att LO eller Svenskt Näringsliv på något sätt ska enas om att återuppta de kraschade förhandlingarna, trots att parterna inte ser den möjligheten.

TT stämde av med parterna på lördagen. Ingen kontakt har återupptagits, enligt respektive presstjänst.

C är berett att ge dem ytterligare några veckor att komma överens om arbetsrätten. Lyckas inte det ska arbetsrättsutredningens förslag omsättas i lag, klargör Lööf.

Men hon föredrar ändå att parterna når fram till ett avtal. Enligt henne var de förslag som låg på förhandlingsbordet till och med bättre än utredningsförslagen:

– Men nu nådde de inte ända fram och då har vi väl genomarbetade juridiska förslag som vi nu kan genomföra.

Remissvar på väg

Dagen efter förhandlingssammanbrottet sade arbetsmarknadsminister Eva Nordmark (S) att regeringen ska försöka få parterna börja förhandla igen:

– Det finns fortsatt ett visst spelutrymme här.

Remisstiden för utredningsförslagen går ut den 26 oktober. Efter det börjar regeringens arbete med att ta fram ett lagförslag.

Varken Lööf eller L-ledaren Nyamko Sabuni kan tänka sig att förhandla om att ändra innehållet i förslagen, bortsett från eventuella "tekniska justeringar".

– Vi har kommit överens om att kommer inte parterna överens så blir utredningen lag. Om inte vi är överens, då bryter de (regeringen) avtalet, och då finns det heller inget samarbete, sade Sabuni i SVT:s Aktuellt i torsdags.

(TT)

Utredningens förslag

(TT)

Arbetsgivare får undanta fem personer från turordningsreglerna vid uppsägningar. I dag gäller max två personer och då enbart för företag med högst tio anställda.

För att omplaceras ska en person kunna ta sig an de arbetsuppgifter som erbjuds utan upplärning.

Vid lika anställningstid avgör arbetsgivaren själv vem som får vara kvar när uppsägningar sker på grund av arbetsbrist.

Kompetensutveckling ska erbjudas alla anställda som varit anställda i minst sex månader "i skälig utsträckning". Arbetsgivare som inte följer det kan bli skadeståndskyldiga.

Möjligheten att förklara en uppsägning av personliga skäl ogiltig tas bort i företag med mindre än 15 anställda.

Bara efter prövning ska en person som sägs upp av personliga skäl i större företag kunna få lön medan det prövas om uppsägningen var ogiltig eller sakligt grundad.

Förtur till fast anställning föreslås gälla för personer som varit vikarier i nio månader. I dag gäller tolv månader.

Källa: Utredningen om en moderniserad arbetsrätt

Rekommenderat

Svenska Epoch Times

Publisher
Vasilios Zoupounidis
Politisk chefredaktör
Daniel Sundqvist
Opinionschef
Lotta Gröning
Sportchef
Jonas Arnesen
Kulturchef
Einar Askestad (föräldraledig)

Svenska Epoch Times
DN-skrapan
Rålambsvägen 17
112 59 Stockholm

Epoch Times är en unik röst bland svenska medier. Vi är fristående och samtidigt en del av det stora globala medienätverket Epoch Media Group. Vi finns i 36 länder på 23 språk och är det snabbast växande nätverket av oberoende nyhetsmedier i världen. Svenska Epoch Times grundades år 2006 som webbtidning.

Epoch Times är en heltäckande nyhetstidning med främst riksnyheter och internationella nyheter.

Vi vill rapportera de viktiga händelserna i vår tid, inte för att de är sensationella utan för att de har betydelse i ett långsiktigt perspektiv.

Vi vill upprätthålla universella mänskliga värden, rättigheter och friheter i det vi publicerar. Svenska Epoch Times är medlem i Tidningsutgivarna (TU).

© Svenska Epoch Times 2024