Forskning ska ge mer hövlighet och respekt på arbetsplatsen

Respektlöst beteende på arbetsplatsen kan påverka det psykiska måendet och arbetsprestationen, enligt internationell forskning. Nu tar forskaren Kristoffer Holm fram en metod för att öka hövligheten, utifrån arbetsplatsens värderingar.

Internationell forskning visar en koppling mellan att utsättas för respektlöst beteende och negativ påverkan på välbefinnande och tillfredsställelse med arbetet. Det gör även människor mer benägna att byta arbetsplats.

Kristoffer Holm, forskare vid Malmö universitet, har tidigare forskat om ohövligt beteende på arbetsplatsen och främst hur det påverkar de som bevittnar det.

Ohövligt beteende på arbetsplatsen

Ohövligt beteende och mobbning på arbetsplatsen skiljer sig åt. Mobbning definieras som att den pågår systematiskt under en längre tid, det handlar om grövre kränkningar och man känner sig i underläge. Ohövligt beteende i arbetet kan vara avsiktligt eller oavsiktligt och behöver inte pågå systematiskt. Det typiska är en låg intensitet av kränkningar.

Exempel på ohövligt beteende är:

- Att inte hälsa eller svara på tilltal

- Att inte bjuda med till fikat

- Att fälla nedlåtande kommentarer

- Att avbryta och att svara på ett respektlöst sätt

- Att inte vara uppmärksam i ett samtal eller på ett möte

- Att använda avvisande kroppsspråk

Projektet "Utveckling och tillämpning av en evidensbaserad metod för att förbättra den sociala arbetsmiljön" pågår till och med 2024. Efter det kommer ett metodstöd att göras fritt tillgängligt.

Kvalitetsjournalistik – så arbetar Svenska Epoch Times

Svenska Epoch Times är opartisk och tar inte politisk ställning. Publicerat material ska vara sant. Om vi har gjort fel ska vi skyndsamt rätta det.

Vi vill med vår sammantagna rapportering ge ett bredare perspektiv på samtidens relevanta frågor. Detta innebär inte att alla artiklar alltid ger ”båda sidor”, framförallt inte korta artiklar eller intervjuer där intentionen endast är att rapportera något som hänt just nu.

Vi är medlemmar i TU – mediehusens branschorganisation. Här finns de pressetiska reglerna vi följer.

Respektlöst beteende på arbetsplatsen kan påverka det psykiska måendet och arbetsprestationen, enligt internationell forskning. Nu tar forskaren Kristoffer Holm fram en metod för att öka hövligheten, utifrån arbetsplatsens värderingar.

Kristoffer Holm, forskare vid Malmö universitet, har tidigare forskat om ohövligt beteende på arbetsplatsen och främst hur det påverkar de som bevittnar det.

Ohövligt beteende på arbetsplatsen