loadingOrganisationen mot mobbning hjälper personer som har drabbats av att Försäkringskassan har gjort missar i utredningar, något myndigheten anser vara ett litet problem då det handlar om få ärenden i förhållande till antalet utredningar. Foto: Försäkringskassan
Organisationen mot mobbning hjälper personer som har drabbats av att Försäkringskassan har gjort missar i utredningar, något myndigheten anser vara ett litet problem då det handlar om få ärenden i förhållande till antalet utredningar. Foto: Försäkringskassan
Inrikes

Får ersättning till slut − Försäkringskassan erkänner dokumentfel

Glenn Mattsing

En före detta anställd vid Karolinska sjukhuset får rätt till ersättning efter en utdragen process där Försäkringskassan blandade ihop sekretesskyddade dokument, något som hade kunnat resultera i fel beslut och utebliven ersättning.

Efter åtta år får Christina Hägglund från Danderyd rätt till ersättning för arbetsskada. Försäkringskassan bedömer att Hägglund, en före detta chefsassistent vid kliniskt träningscentrum vid Karolinska sjukhuset i Solna, drabbades av både posttraumatiskt stressyndrom och utmattningssyndrom orsakat av kränkande särbehandling och att hon därför är berättigad till livränta.

Processen har dock varit utdragen och kostat Hägglund mycket energi och oro, delvis på grund av Försäkringskassans misstag under utredningen.

Organisationen mot mobbning

Organisationen mot mobbning (OMM) är en ideell organisation som hjälper arbetstagare som har utsatts för kränkande särbehandling samt personer som har drabbats av långa utredningar, bland annat hos Försäkringskassan.

De har tagit fram riktlinjer för situationer där arbetstagare behöver hantera kränkande särbehandling. Att dokumentera det som har hänt på arbetsplatsen, vilka kollegor som kan vara vittnen, fackliga kontakter samt kontakt med chefer är viktiga åtgärder, beskriver de.

Organisationen driver frågan om att mobbning på arbetsplatser ska förbjudas och straffbeläggas i brottsbalken. OMM:s förslag till ny text i brottsbalken lyder: Den som genom upprepade kränkande handlingar stöter ut annan ur en social gemenskap, som är av väsentlig betydelse för denne, dömes för mobbning till böter eller fängelse i högst två år. Var utstötningen uppsåtlig dömes för grov mobbning till böter eller fängelse i högst fyra år.

Källa: Organisationen mot mobbning (OMM)

Läs mer

Mest lästa

Har du ett nyhetstips?

Skicka till es.semithcope@spit.

Rekommenderat

loadingOrganisationen mot mobbning hjälper personer som har drabbats av att Försäkringskassan har gjort missar i utredningar, något myndigheten anser vara ett litet problem då det handlar om få ärenden i förhållande till antalet utredningar. Foto: Försäkringskassan
Organisationen mot mobbning hjälper personer som har drabbats av att Försäkringskassan har gjort missar i utredningar, något myndigheten anser vara ett litet problem då det handlar om få ärenden i förhållande till antalet utredningar. Foto: Försäkringskassan
Inrikes

Får ersättning till slut − Försäkringskassan erkänner dokumentfel

Glenn Mattsing

En före detta anställd vid Karolinska sjukhuset får rätt till ersättning efter en utdragen process där Försäkringskassan blandade ihop sekretesskyddade dokument, något som hade kunnat resultera i fel beslut och utebliven ersättning.

Efter åtta år får Christina Hägglund från Danderyd rätt till ersättning för arbetsskada. Försäkringskassan bedömer att Hägglund, en före detta chefsassistent vid kliniskt träningscentrum vid Karolinska sjukhuset i Solna, drabbades av både posttraumatiskt stressyndrom och utmattningssyndrom orsakat av kränkande särbehandling och att hon därför är berättigad till livränta.

Processen har dock varit utdragen och kostat Hägglund mycket energi och oro, delvis på grund av Försäkringskassans misstag under utredningen.

Organisationen mot mobbning

Organisationen mot mobbning (OMM) är en ideell organisation som hjälper arbetstagare som har utsatts för kränkande särbehandling samt personer som har drabbats av långa utredningar, bland annat hos Försäkringskassan.

De har tagit fram riktlinjer för situationer där arbetstagare behöver hantera kränkande särbehandling. Att dokumentera det som har hänt på arbetsplatsen, vilka kollegor som kan vara vittnen, fackliga kontakter samt kontakt med chefer är viktiga åtgärder, beskriver de.

Organisationen driver frågan om att mobbning på arbetsplatser ska förbjudas och straffbeläggas i brottsbalken. OMM:s förslag till ny text i brottsbalken lyder: Den som genom upprepade kränkande handlingar stöter ut annan ur en social gemenskap, som är av väsentlig betydelse för denne, dömes för mobbning till böter eller fängelse i högst två år. Var utstötningen uppsåtlig dömes för grov mobbning till böter eller fängelse i högst fyra år.

Källa: Organisationen mot mobbning (OMM)

Rekommenderat

Svenska Epoch Times

Publisher
Vasilios Zoupounidis
Politisk chefredaktör
Daniel Sundqvist
Opinionschef
Lotta Gröning
Sportchef
Jonas Arnesen
Kulturchef
Einar Askestad

Svenska Epoch Times
DN-skrapan
Rålambsvägen 17
112 59 Stockholm

Epoch Times är en unik röst bland svenska medier. Vi är fristående och samtidigt en del av det stora globala medienätverket Epoch Media Group. Vi finns i 36 länder på 23 språk och är det snabbast växande nätverket av oberoende nyhetsmedier i världen. Svenska Epoch Times grundades år 2006 som webbtidning.

Epoch Times är en heltäckande nyhetstidning med främst riksnyheter och internationella nyheter.

Vi vill rapportera de viktiga händelserna i vår tid, inte för att de är sensationella utan för att de har betydelse i ett långsiktigt perspektiv.

Vi vill upprätthålla universella mänskliga värden, rättigheter och friheter i det vi publicerar. Svenska Epoch Times är medlem i Tidningsutgivarna (TU).

© Svenska Epoch Times 2024