Om äldreomsorgen ska klara sitt uppdrag i framtiden behöver personalens sjukskrivningar minska kraftigt. Men om det ska ske måste arbetsmiljön förbättras, konstaterar Socialstyrelsen.
Med en växande andel gamla i befolkningen räcker det inte med att rekrytera ny personal. Arbetsgivarna måste också anstränga sig för att behålla de redan anställda, och för det krävs bättre arbetsförhållanden, enligt en ny rapport från Socialstyrelsen.
Myndigheten pekar på att äldreomsorgens undersköterskor har dubbelt så många sjukdagar som genomsnittet på arbetsmarknaden. Fysisk ohälsa är den vanligaste orsaken till sjukfrånvaro, bland annat på grund av belastningsskador.
Skulle äldreomsorgens 21 sjukdagar per år och anställd krympa till tio har arbetstid motsvarande 6 000 årsarbetare vunnits. På samma sätt kan ökad arbetstid få stor effekt – men då måste scheman och planering läggas så att fler orkar jobba mer.
Konkret behöver arbetsgivarna ge medarbetarna bättre stöd, närhet till chefer och möjligheter till fortbildning. Som det är i dag har chefer i äldreomsorgen ansvar för dubbelt så många medarbetare – 48 stycken – som den genomsnittlige chefen på arbetsmarknaden.
Redan 2004 gjorde Socialstyrelsen tillsammans med andra myndigheter, arbetsgivare och fackförbund en utredning som visade på dessa problem inom äldreomsorgen, påpekar Sabina Orsamt, avdelningschef, och Cristine Tell, enhetschef vid Socialstyrelsen, i en debattartikel i Dagens Samhälle.
"Trots det kvarstår problemen och någon förändring har egentligen inte skett – snarare åt det sämre hållet i så fall", skriver de.
