En chef på Pensionsmyndigheten köpte in Disc-tester från en kollegas företag. Testerna saknar vetenskapligt stöd och kallas ”hittepå” av psykologiprofessor Magnus Lindwall vid Göteborgs universitet.
En chef på Pensionsmyndigheten i Stockholm köpte in personlighetstester byggda på den så kallade Disc-metoden – ett system som delar in människor i färger och som saknar vetenskapligt stöd.
Testerna användes inom grupputveckling av myndighetens anställda och såldes dessutom av en chefskollegas privata företag. Kritiken är nu hård, inte minst från forskare som länge varnat för att modeller som Disc används som vetenskapliga verktyg.