Efter president Donald Trumps krigsförklaring mot "mångfald och inkludering" har svenska Ericsson rensat bort alla sådana formuleringar ur sin årsredovisning, skriver Dagens industri. Men AB Volvo tycker inte att det nya kravet krockar med företagets mål att 35 procent av ledarna ska vara kvinnor.
Under flera års tid har Ericssons årsredovisningar haft redogörelser för företagets arbete med mångfald och inkludering i sina årsredovisningar, men nu lyser de med sin frånvaro.
I senaste årsredovisningen nämns inte orden alls i beskrivningen av Ericssons personalpolitik, jämfört med tolv gånger i den förra, enligt Dagens industri.
Ändringen kommer efter Trumps upprepade hätska utfall mot så kallade DEI-riktlinjer för mångfald, jämlikhet och inkludering inom bland annat den amerikanska statsapparaten.
"Tillåter inte diskriminering"
Nyligen krävde USA i ett brev ställt till stora europeiska företag att de följer en presidentorder från Trump som förbjuder just sådana riktlinjer.
Ericsson förnekar dock att Trump skulle ha något att göra med de ändrade formuleringarna.
– I årsredovisningen för 2024 uppdaterades språket rörande detta område för ökad tydlighet. Vi tillåter inte diskriminering och fattar beslut som rör våra anställda utifrån kompetens och meriter i enlighet med tillämplig lagstiftning, säger Ericssons presschef Ralf Bagner till Di.
I januari donerade den svenska telekomjätten flera miljoner kronor till Donald Trumps presidentinstallation.
– Vi har en väldigt stor marknadsandel i USA och vi måste kunna jobba med vem som helst som sitter i Vita huset, sade företagets vd Börje Ekholm till TT då.
AB Volvo behåller mål
Lastbilstillverkaren AB Volvo fick ett brev från amerikanska energidepartementet skickat till sin fabrik i Virginia i januari, med besked om att det ska granska om bolaget "är regelmässiga i förhållande till lagen", uppger AB Volvos presschef Claes Eliasson till Di.
Men AB Volvo anser inte att det uttalade målet att 35 procent av företagets ledare ska vara kvinnor 2030, krockar med Trumps presidentorder.
– Vi bedömer inte det för vi räknar med att kunna uppnå målet med meritbaserad rekrytering. Men det kan ju bli en tvistefråga, hur de ser på det, säger Eliasson till tidningen.
