Konkurshotet har hängt över de tusentals Northvolt-anställda en längre tid. Flera riskerar nu att bli arbetslösa – och i många fall att behöva lämna Sverige.
– Det är otroligt sorgligt, säger Lena Lundgren på IF Metall.
Northvolt har omkring 5 000 anställda i Skellefteå, Västerås och Stockholm.
Efter en längre tids stor ekonomisk osäkerhet möttes de på onsdagen av beskedet att konkursen är ett faktum.
– Just nu tänker jag, eller vi på IF Metall, på alla medarbetare som känner en stor osäkerhet, säger Lena Lundgren, som är lokal samordnare för fackföreningen i Skellefteå.
– Det har man gjort länge, men det är så klart ännu mer otryggt nu. Vårt fokus sedan vi fick den här informationen har varit att försöka finnas tillgängliga för medlemmar.
Den lokala Unionen-klubben i Skellefteå skriver i en kommentar att konkursen är ett tungt besked för de anställda.
"Det är så klart ett tungt besked och en väldigt mörk dag för alla oss som varje dag jobbat hårt och hoppats att bolaget ska ta sig igenom denna tuffa tid", säger vice ordföranden Shaneika Jeffrey.
Arbetstillstånd i fara
När Northvolt etablerade sig lockades jobbsökande från hela världen till batterijätten. För anställda från länder utanför EU är läget nu extra tufft, enligt Helene Robson, som är chefsjurist vid fackförbundet Sveriges ingenjörer.
– Det är extra prekärt för dem att snabbt hitta ett nytt jobb om de blir uppsagda. Annars kan arbetstillståndet dras in och då får de ju inte vistas i Sverige längre, säger hon.
Exakt hur många av de omkring 5 000 anställda som berörs av problematiken är oklart.
Tre månader
När Northvolt varslade om uppsägningar i höstas fanns dock cirka 1 700 anställda från tredje land, uppger Hanna Geurtsen, biträdande uppdragsledare för arbetstillstånd vid Migrationsverket. Cirka 300 av dem sades upp i samband med det varslet.
Grundregeln är att en person måste hitta ett nytt jobb inom tre månader från det att uppsägningstiden gått ut, annars riskerar arbetstillståndet att dras in.
På kort sikt kommer alla Northvolt-anställda att få lön via den statliga lönegarantin, som det är konkursförvaltarens uppdrag att besluta om. På lite längre sikt väntar för många dock inskrivning på Arbetsförmedlingen och a-kassa, befarar Helene Robson.
– Om man drar paralleller till andra jättestora konkurser i modern tid, som till exempel Saab Automobile, är det nog ofrånkomligt att en väldigt stor del av personalen kommer att sägas upp, säger hon.
