loadingLivsmedelskedjan Coops organisation ska bygga på ett demokratiskt system utan rasism och särbehandling, men nu får de kritik på just dessa punkter. Foto: Coop
Livsmedelskedjan Coops organisation ska bygga på ett demokratiskt system utan rasism och särbehandling, men nu får de kritik på just dessa punkter. Foto: Coop
Inrikes

Coop duckar frågor kring kritiserat personalärende

Glenn Mattsing

En uppsagd butiksarbetare frågar sig hur långt arbetsgivare kan gå för att implementera sin värdegrund, och när värdegrunden skapar en intolerant kultur trots att syftet är att skapa tolerans. Nu överväger han att ta Coop till rätten. 

Den 24 oktober blev Andreas Carmdahl från Norrköping plötsligt avskedad från en Coop-butik i Risängen där han hade jobbat i flera år. Han trodde att mötet skulle handla om utökat ansvar i butiken då det tidigare har varit tal om att ge honom mer befogenheter. I stället fick han ett avgångsbesked utan vidare förklaring.

Andreas Carmdahl påstår att han blev uppsagd från sin tjänst på Coop utan legitim anledning. Han har också nekats att få se sin personalakt vid förfrågan. Nu överväger han att stämma livsmedelskedjan för ogiltig uppsägning. Foto: Privat

– Varslet kom från ingenstans, men jag tror mig veta vad det egentligen handlar om, säger Carmdahl och beskriver en butikschef som är inkompetent och en värdegrund som straffar personal med principer.

Coops värdegrund

Coop är en av Sveriges största livsmedelskedjor med cirka 800 butiker som ägs av 3,8 miljoner medlemmar. I deras värdegrundsbeskrivning framgår att organisationen bygger på sju grundvärden.

Det första värdet är medlemskapet där ”dörren står öppen för alla oavsett kön, sexuell läggning, social ställning, etnicitet eller religion”. 

Organisationen eftersträvar också att kooperativet ska styras av aktiva medlemmar, inte av passiva ägare: ”De förtroendevalda är ansvariga inför medlemmarna. Alla medlemmar har lika rösträtt. Principen är enkel och demokratisk. En medlem, en röst.”

Övriga värden är ekonomiskt deltagande med syfte att medlemmarna ska bidra på ett rättvist sätt till den kooperativa föreningens kapital: självständighet i de olika kooperativa föreningarna, utbildning om koope­rationens särart och fördelar, samarbete över gränserna med andra kooperativ samt samhällshänsyn till det omgivande samhället, bland annat genom hållbar utveckling.

Läs mer

Mest lästa

Har du ett nyhetstips?

Skicka till es.semithcope@spit.

Rekommenderat

loadingLivsmedelskedjan Coops organisation ska bygga på ett demokratiskt system utan rasism och särbehandling, men nu får de kritik på just dessa punkter. Foto: Coop
Livsmedelskedjan Coops organisation ska bygga på ett demokratiskt system utan rasism och särbehandling, men nu får de kritik på just dessa punkter. Foto: Coop
Inrikes

Coop duckar frågor kring kritiserat personalärende

Glenn Mattsing

En uppsagd butiksarbetare frågar sig hur långt arbetsgivare kan gå för att implementera sin värdegrund, och när värdegrunden skapar en intolerant kultur trots att syftet är att skapa tolerans. Nu överväger han att ta Coop till rätten. 

Den 24 oktober blev Andreas Carmdahl från Norrköping plötsligt avskedad från en Coop-butik i Risängen där han hade jobbat i flera år. Han trodde att mötet skulle handla om utökat ansvar i butiken då det tidigare har varit tal om att ge honom mer befogenheter. I stället fick han ett avgångsbesked utan vidare förklaring.

Andreas Carmdahl påstår att han blev uppsagd från sin tjänst på Coop utan legitim anledning. Han har också nekats att få se sin personalakt vid förfrågan. Nu överväger han att stämma livsmedelskedjan för ogiltig uppsägning. Foto: Privat

– Varslet kom från ingenstans, men jag tror mig veta vad det egentligen handlar om, säger Carmdahl och beskriver en butikschef som är inkompetent och en värdegrund som straffar personal med principer.

Coops värdegrund

Coop är en av Sveriges största livsmedelskedjor med cirka 800 butiker som ägs av 3,8 miljoner medlemmar. I deras värdegrundsbeskrivning framgår att organisationen bygger på sju grundvärden.

Det första värdet är medlemskapet där ”dörren står öppen för alla oavsett kön, sexuell läggning, social ställning, etnicitet eller religion”. 

Organisationen eftersträvar också att kooperativet ska styras av aktiva medlemmar, inte av passiva ägare: ”De förtroendevalda är ansvariga inför medlemmarna. Alla medlemmar har lika rösträtt. Principen är enkel och demokratisk. En medlem, en röst.”

Övriga värden är ekonomiskt deltagande med syfte att medlemmarna ska bidra på ett rättvist sätt till den kooperativa föreningens kapital: självständighet i de olika kooperativa föreningarna, utbildning om koope­rationens särart och fördelar, samarbete över gränserna med andra kooperativ samt samhällshänsyn till det omgivande samhället, bland annat genom hållbar utveckling.

Rekommenderat

Svenska Epoch Times

Publisher
Vasilios Zoupounidis
Politisk chefredaktör
Daniel Sundqvist
Opinionschef
Lotta Gröning
Sportchef
Jonas Arnesen
Kulturchef
Einar Askestad

Svenska Epoch Times
DN-skrapan
Rålambsvägen 17
112 59 Stockholm

Epoch Times är en unik röst bland svenska medier. Vi är fristående och samtidigt en del av det stora globala medienätverket Epoch Media Group. Vi finns i 36 länder på 23 språk och är det snabbast växande nätverket av oberoende nyhetsmedier i världen. Svenska Epoch Times grundades år 2006 som webbtidning.

Epoch Times är en heltäckande nyhetstidning med främst riksnyheter och internationella nyheter.

Vi vill rapportera de viktiga händelserna i vår tid, inte för att de är sensationella utan för att de har betydelse i ett långsiktigt perspektiv.

Vi vill upprätthålla universella mänskliga värden, rättigheter och friheter i det vi publicerar. Svenska Epoch Times är medlem i Tidningsutgivarna (TU).

© Svenska Epoch Times 2024