Drygt 700 000 svenskar har nu fått klart med nya löner. För en halv miljon kommunalare ska dessutom ett helt nytt löneavtal förhandlas fram.
– Det känns historiskt, säger Kommunalordföranden Malin Ragnegård.
Både Kommunal och Hotell- och restaurangfacket (HRF) har under lördagen förhandlat färdigt med sin respektive motpart. Båda avtalen följer industriavtalets så kallade märke: 6,4 procents löneökning över två år.
För Kommunals medlemmar innebär det att lägstalönen höjs med 2 176 kronor under själva avtalsperioden.
Ett nytt löneavtal är klart för Kommunals medlemmar. Arkivbild. Foto: Jessica Gow/TT
– Vi har låga ingångslöner och nu kommer vi kunna höja dem rejält, vilket känns väldigt bra. Vi kommer att ha höga individgarantier under de här åren till att det nya löneavtalet är på plats, säger Malin Ragnegård.
Individgarantin ligger på 600 kronor per år. Men under avtalsperioden ska alltså ett nytt avtal för hur lönesättningen ska ske förhandlas fram. De senaste 30 åren har Kommunalavtalet haft individuell lönesättning.
Lönetrappa ska förhandlas
Nu vill förbundet gå mot kollektiv lönesättning utifrån kriterier som hur länge man har arbetat och vilka kompetenser man har. Något i stil med den tidigare "lönetrappan".
– Vi tror att kollektivet tjänar bättre på att vi har ett rent löneavtal där det är tydligt bestämt vad det är som ska generera en löneökning, säger Ragnegård.
Den individuella lönesättningen har inte fungerat som det var tänkt, menar Kommunal.
– Väldigt många har upplevt lönerna som godtyckliga eller orättvisa, fortsätter hon.
Även arbetsgivarparten, Sveriges Kommuner och Regioner (SKR), är positivt inställd. Likaså HRF:s motpart, Visita, som skriver att det nya avtalet kommer omfatta omkring 200 000 anställda inom besöksnäringen.
Snabbspår från gymnasiet
Visitas förhandlingschef Torbjörn Granevärn kallar avtalet för ett "styrkebesked" i ett pressmeddelande, men tillägger att "den höga nivån på märket kommer dock innebära utmaningar för många företag inom besöksnäringen".
Avtalet innehåller en överenskommelse om ett snabbspår för de som anställs från branschutbildningar på gymnasiet. De ska kvalificera sig för den högsta lönegruppen efter ett år, i stället för tre år.
I skuggan av dessa två har även Seko, Service- och kommunikationsfacket, kommit överens om ett nytt kollektivavtal med TechSverige för Sekos cirka 3 000 medlemmar i telekombranschen.
