loadingTvå alternativ för den som trakasseras av sina chefer på arbetsplatsen kan vara att bli omplacerad inom organisationen eller att bli utköpt. Foto: Shutterstock
Två alternativ för den som trakasseras av sina chefer på arbetsplatsen kan vara att bli omplacerad inom organisationen eller att bli utköpt. Foto: Shutterstock
Inrikes

Lagskyddet brister för anställda som mobbas av chefer

Malin Nordstrand

Det juridiska skyddet för vård- och offentliganställda som utsätts för kränkande särbehandling och mobbning av sina chefer på arbetsplatsen är så gott som verkningslöst och behöver stärkas, menar experter på området.

Förra veckan rapporterade Epoch Times om en kvinnlig överläkare som trakasserats av sina närmaste chefer i drygt ett och ett halvt års tid. Hon kände sig ständigt jagad, kritiserad och trakasserad, anklagades för samarbetsproblem och fick hot om och tilldelades varningar, vilket så småningom ledde till en krisreaktion.

Enligt Milla Jonsson, expert inom arbetsrätt och arbetsmiljörätt, är den här typen av kränkande särbehandling inte ovanlig, särskilt inom organisationer som saknar ett systematiskt och väl fungerande arbetsmiljöarbete.

Kränkande särbehandling och mobbning

– Kränkande särbehandling är handlingar som riktas mot arbetstagare på ett kränkande sätt. Det kan leda till ohälsa och att den drabbade hamnar utanför den sociala gemenskapen. Är handlingarna återkommande och pågår över tid är det mobbning. Ofta råder en obalans i makt mellan förövare och offer.

– Vård och omsorg, sociala tjänster, är den branschgrupp som anmäler flest problem med kränkande särbehandling och mobbning på arbetsplatsen i förhållande till antal sysselsatta. 

– Totalt inkom 2 735 anmälningar mellan 2017–2021 i branschgruppen. Därefter kommer branscherna utbildning (874) och offentlig förvaltning och försvar (631). Mörkertalet befaras dock vara mycket stort, enligt experter. 

– Av de 2 735 anmälningarna uppges 1 226 vara orsakade av chefer och överordnade, och de resterande av kollegor. 

– Flest anmälningar kommer från kvinnor. Under de senaste fem åren har dessa i snitt varit 7,5 gånger fler än dem från män.

KÄLLA: STATISTISKA CENTRALBYRÅN (SCB)

Kvalitetsjournalistik – så arbetar Svenska Epoch Times

Svenska Epoch Times är opartisk och tar inte politisk ställning. Publicerat material ska vara sant. Om vi har gjort fel ska vi skyndsamt rätta det.

Vi vill med vår sammantagna rapportering ge ett bredare perspektiv på samtidens relevanta frågor. Detta innebär inte att alla artiklar alltid ger ”båda sidor”, framförallt inte korta artiklar eller intervjuer där intentionen endast är att rapportera något som hänt just nu.

Vi är medlemmar i TU – mediehusens branschorganisation. Här finns de pressetiska reglerna vi följer.

Feedback

Mest lästa

Har du ett nyhetstips?

Skicka till es.semithcope@spit.

Rekommenderat

Epoch Times Podcasts

Gröning & Blomgren Utanför Podcast

Följ med när journalisten Lotta Gröning tillsammans med Jan Blomgren, professor i kärnfysik, bjuder in gäster till att fritt diskutera högt och lågt kring aktuella samhällsfrågor.

Lev Skönare Podcast

I Lev Skönare med Friskis & Svettis-grundaren Johan Holmsäter och jympa-Mats får vi följa med i intressanta samtal med spännande gäster om hälsa i vid existentiell mening.

Tidsspegeln Podcast

Vår kultur och civilisation, tycks hotad från flera håll. Vi möter gäster som ägnat sitt liv åt att söka svaren – psykologer, författare, filosofer, teologer och rena särlingar; människor som brinner för att förstå.

Sportpodden Podcast

Stjärnor, doldisar, psykologer och forskare – alla har de sin plats i idrottens värld. Liksom förstås även i Sportpodden där sportchefen Jonas Arnesen och idrottsprofilen Danijela Rundqvist bjuder in gäster för intressanta samtal.

loadingTvå alternativ för den som trakasseras av sina chefer på arbetsplatsen kan vara att bli omplacerad inom organisationen eller att bli utköpt. Foto: Shutterstock
Två alternativ för den som trakasseras av sina chefer på arbetsplatsen kan vara att bli omplacerad inom organisationen eller att bli utköpt. Foto: Shutterstock
Inrikes

Lagskyddet brister för anställda som mobbas av chefer

Malin Nordstrand

Det juridiska skyddet för vård- och offentliganställda som utsätts för kränkande särbehandling och mobbning av sina chefer på arbetsplatsen är så gott som verkningslöst och behöver stärkas, menar experter på området.

Förra veckan rapporterade Epoch Times om en kvinnlig överläkare som trakasserats av sina närmaste chefer i drygt ett och ett halvt års tid. Hon kände sig ständigt jagad, kritiserad och trakasserad, anklagades för samarbetsproblem och fick hot om och tilldelades varningar, vilket så småningom ledde till en krisreaktion.

Enligt Milla Jonsson, expert inom arbetsrätt och arbetsmiljörätt, är den här typen av kränkande särbehandling inte ovanlig, särskilt inom organisationer som saknar ett systematiskt och väl fungerande arbetsmiljöarbete.

Kränkande särbehandling och mobbning

– Kränkande särbehandling är handlingar som riktas mot arbetstagare på ett kränkande sätt. Det kan leda till ohälsa och att den drabbade hamnar utanför den sociala gemenskapen. Är handlingarna återkommande och pågår över tid är det mobbning. Ofta råder en obalans i makt mellan förövare och offer.

– Vård och omsorg, sociala tjänster, är den branschgrupp som anmäler flest problem med kränkande särbehandling och mobbning på arbetsplatsen i förhållande till antal sysselsatta. 

– Totalt inkom 2 735 anmälningar mellan 2017–2021 i branschgruppen. Därefter kommer branscherna utbildning (874) och offentlig förvaltning och försvar (631). Mörkertalet befaras dock vara mycket stort, enligt experter. 

– Av de 2 735 anmälningarna uppges 1 226 vara orsakade av chefer och överordnade, och de resterande av kollegor. 

– Flest anmälningar kommer från kvinnor. Under de senaste fem åren har dessa i snitt varit 7,5 gånger fler än dem från män.

KÄLLA: STATISTISKA CENTRALBYRÅN (SCB)

Kvalitetsjournalistik – så arbetar Svenska Epoch Times

Svenska Epoch Times är opartisk och tar inte politisk ställning. Publicerat material ska vara sant. Om vi har gjort fel ska vi skyndsamt rätta det.

Vi vill med vår sammantagna rapportering ge ett bredare perspektiv på samtidens relevanta frågor. Detta innebär inte att alla artiklar alltid ger ”båda sidor”, framförallt inte korta artiklar eller intervjuer där intentionen endast är att rapportera något som hänt just nu.

Vi är medlemmar i TU – mediehusens branschorganisation. Här finns de pressetiska reglerna vi följer.

Feedback

Rekommenderat

Svenska Epoch Times

Publisher
Vasilios Zoupounidis
Politisk chefredaktör
Daniel Sundqvist
Opinionschef
Lotta Gröning
Sportchef
Jonas Arnesen
Kulturchef
Einar Askestad

Svenska Epoch Times
DN-skrapan
Rålambsvägen 17
112 59 Stockholm

Epoch Times är en unik röst bland svenska medier. Vi är fristående och samtidigt en del av det stora globala medienätverket Epoch Media Group. Vi finns i 36 länder på 23 språk och är det snabbast växande nätverket av oberoende nyhetsmedier i världen. Svenska Epoch Times grundades år 2006 som webbtidning.

Epoch Times är en heltäckande nyhetstidning med främst riksnyheter och internationella nyheter.

Vi vill rapportera de viktiga händelserna i vår tid, inte för att de är sensationella utan för att de har betydelse i ett långsiktigt perspektiv.

Vi vill upprätthålla universella mänskliga värden, rättigheter och friheter i det vi publicerar. Svenska Epoch Times är medlem i Tidningsutgivarna (TU).

© Svenska Epoch Times 2024