Syftet med ett personlighetstest är att objektivt kartlägga en kandidats personliga egenskaper och naturliga beteenden.

Genom att matcha en persons egenskaper med de egenskaper som är viktiga för att lyckas i en yrkesroll kan man få fram hur väl kandidaten kommer att prestera men också trivas i rollen.

När tester används i en rekryteringsprocess blir de ett underlag som hjälper en rekryterare att objektivt välja ut de individer som går vidare till en intervju.

Ett personlighetstest jämför kandidater objektivt till skillnad från innehållet i ett personligt brev eller ett cv.

Användandet av personlighetstester strävar inte efter att ta bort den personliga kontakten som finns inom en traditionell rekrytering. Däremot syftar den till att effektivisera rekryteringsprocessen.