En kvinna inom hemtjänsten fick inte fortsatt arbete på grund av att hon bar slöja. Nu begär Diskrimineringsombudsmannen (DO) att kommunen ska betala kvinnan ersättning för diskriminering.

Kvinnan har arbetat som timanställd i en kommun i Norrland och burit slöja i form av en hijab under sina arbetspass.

I samband med att kvinnans chef på ett ledningsgruppsmöte tog upp frågan om inköp av slöjor som arbetskläder sade verksamhetschefen för äldreomsorgen att det inte var tillåtet för anställda inom hemtjänsten att bära slöja under arbetet.