En kvinna, som arbetat som trygghetsvärd i tunnelbanan i Stockholm för ett bevakningsföretag, får inte bära slöja under arbetstid. Det slog Arbetsdomstolen fast i en dom den 13 december.

Det var i juli 2020 som kvinnan började bära slöja på arbetet. Bolaget informerade henne emellertid att det enligt dess neutralitetspolicy är förbjudet att bära synliga religiösa symboler i hennes arbete som trygghetsvärd.

Kvinnan menade att hon blivit utsatt för diskriminering på grund av hennes kön och religion eller annan trosuppfattning. Därefter hjälpte organisationen Civil Rights Defenders henne att stämma bolaget och man yrkade på att bolagets neutralitetspolicy skulle förklaras sakna verkan och att uppsägningen av hennes anställningsavtal skulle ogiltigförklaras.